در زمینه پویای منابع انسانی (HR)، درک تمایزات بین منابع انسانی استراتژیک، استراتژی منابع انسانی و سازمان منابع انسانی برای متخصصان منابع انسانی که با هدف ارتقای شغل خود و ایجاد تأثیر قابل توجه در سازمانشان بسیار مهم است. این مقاله به بررسی این سه مفهوم مهم می‌پردازد و وضوح و بینش را برای متخصصان […]
...
می توانید فرهنگ سازمان خود را تعریف کنید؟ استراتژی آن چطور؟ بسیاری از رهبران سازمان – حتی “متخصصان” محل کار – در تلاش برای تمایز بین این دو مفهوم عظیم هستند. اما درک گسترده شرکت از تفاوت برای موفقیت فردی و سازمانی بسیار مهم است فرهنگ در مقابل استراتژی: چرا اختلاط؟ اگر خود را […]
...
مادربزرگ در حالي که با دهان بي‌دندان، آبنبات قيچي را مي‌مکيد، ادامه داد که آره مادر، 9 ساله بودم که شوهرم دادند، از مکتب که اومدم، ديدم خونه‌مون شلوغه مامان خدابيامرزم همون تو هشتي دو تا نيشگون ريز از لپ‌هام گرفت تا گل بندازه تا اومدم گريه کنم، گفت: «هيس، خواستگار آمده… خواستگار، حاج احمدآقا، […]
...
از کجا آمده ام، آمدنم بهر چه بود به کجا می روم آخر ….
– رسالت و ماموریت اصلی کلاب حس برتر، همانا کنار هم، برای هم بودن و با هم رسیدن به #حس ناب انسانیت است
– اتصال قطره ها کنار هم به دریاست که صدف وجودی ما را هویدا می سازد.
– برای شناخت گوهر وجودمان باید صدف های کنارمان را به دریا اتصال دهیم شاید در یکی از این صدف ها، وجود متعالی ما نهفته باشد.
– توسعه فردی فرایندی آگاهانه، سیستماتیک و پیوسته است که هر فرد با تکیه بر آن، مهارت‌ها، دانش، نگرش و رفتارهای خود را بهبود می‌دهد در کلاب حس برتر با تمرکز بر فرد ، به دنباله ارتقائ استراتژی محور سرمایه ی انسانی سازمان هستیم .
برای استفاده از مطالب حس برتر، داشتن «هدف غیرتجاری» و ذکر «منبع» کافیست. تمامی حقوق اين وب‌سايت نیز برای حس برتر محفوظ می باشد.
