مادربزرگ در حالي که با دهان بي‌دندان، آبنبات قيچي را مي‌مکيد، ادامه داد که آره مادر، 9 ساله بودم که شوهرم دادند، از مکتب که اومدم، ديدم خونه‌مون شلوغه مامان خدابيامرزم همون تو هشتي دو تا نيشگون ريز از لپ‌هام گرفت تا گل بندازه تا اومدم گريه کنم، گفت: «هيس، خواستگار آمده… خواستگار، حاج احمدآقا، […]
...
چرا بعد از رسیدن به اهداف آنقدر که انتظار داریم خوشحال نمی شیم … به این موضوع خطای پیش بینی پاداش گفته میشه کارگاه کوچ و بازی :دوپامین تعداد شرکت کنندگان : ۱۵ نفر نحوی برگزاری : حضوری
...
هفت “C” موفقیت : 1️⃣اعتماد به نفس ، confidence اعتقاد به توانمندی ها ، شناخت و کار بست آنها ارزش نهادن به آنها و خود 2️⃣شجاعت courage شجاعت برای امتحان چیزهای جدید و جسارت برای شروع کردن یادم هست استادی می گفت یک وجب که از ترس رد بشی موفقیت هست ، اما این یک […]
...
پرسنل تمام نسل ها در سازمان اظهار می کنند که فرهنگ سازمان چیزی هست که باعث میشه اون ها با این کارفرما ادامه ی همکاری داشته باشند …
...
از کجا آمده ام، آمدنم بهر چه بود به کجا می روم آخر ….
– رسالت و ماموریت اصلی کلاب حس برتر، همانا کنار هم، برای هم بودن و با هم رسیدن به #حس ناب انسانیت است
– اتصال قطره ها کنار هم به دریاست که صدف وجودی ما را هویدا می سازد.
– برای شناخت گوهر وجودمان باید صدف های کنارمان را به دریا اتصال دهیم شاید در یکی از این صدف ها، وجود متعالی ما نهفته باشد.
– توسعه فردی فرایندی آگاهانه، سیستماتیک و پیوسته است که هر فرد با تکیه بر آن، مهارت‌ها، دانش، نگرش و رفتارهای خود را بهبود می‌دهد در کلاب حس برتر با تمرکز بر فرد ، به دنباله ارتقائ استراتژی محور سرمایه ی انسانی سازمان هستیم .
برای استفاده از مطالب حس برتر، داشتن «هدف غیرتجاری» و ذکر «منبع» کافیست. تمامی حقوق اين وب‌سايت نیز برای حس برتر محفوظ می باشد.
