🧠 بازی Playsonality – شناخت تیپ شخصیتی، با ساخت و بازی هر فرد ترکیبی منحصربه‌فرد از ویژگی‌های شخصیتی دارد، اما چطور می‌توان آن‌ها را شناخت، به تصویر کشید و درباره‌شان گفت‌وگو کرد؟در بازی شخصیت‌شناسی Playsonality، شرکت‌کنندگان با کمک متد LEGO® SERIOUS PLAY®، مدل شخصیتی خود را می‌سازند، آن را توضیح می‌دهند و در نهایت در […]
...
🎯 بازی طراحی OKR – ساختن اهداف با دست، نه فقط روی کاغذ! نوشتن OKR فقط یک تمرین اداری نیست — یک فرآیند تفکر، هم‌راستایی و تعهد واقعی است.در بازی OKR با متد LEGO® SERIOUS PLAY®، شرکت‌کنندگان به صورت عملی اهداف کلیدی خود را طراحی می‌کنند، نتایج مورد انتظار را مشخص می‌سازند و آن‌ها را […]
...
🎯 بازی طراحی مسیر توسعه فردی (IDP) – تجربه‌ای تعاملی برای رشد شغلی به جای نوشتن برنامه توسعه فردی در قالب فرم‌های خشک و تکراری، آن را زندگی کنید، بازی کنید و بسازید!در این کارگاه تعاملی مبتنی بر متد LEGO® SERIOUS PLAY®، شرکت‌کنندگان با استفاده از قطعات لگو، اهداف شغلی خود را می‌سازند، موانع رشد […]
...
بازی شهر معیوب – ابزاری نوین برای عارضه‌یابی تیمی بازی شهر معیوب یک تجربه تعاملی مبتنی بر مدل LEGO® SERIOUS PLAY® است که برای شناسایی نقاط ضعف و اختلال‌های عملکردی در تیم‌های سازمانی طراحی شده است. در این بازی، شرکت‌کنندگان با بازسازی شهری آسیب‌دیده، فرآیند تحلیل ساختار تیم، ارتباطات، نقش‌آفرینی و انسجام گروهی را به […]
...
🌟 بازی پارادایم تغییر – وقتی تغییر از درون آغاز می‌شود تغییر فقط یک شعار نیست — سفری است به دل باورها و ذهنیت‌ها.در بازی پارادایم تغییر، شرکت‌کنندگان در یک تجربه گروهی و پویا، با استفاده از تکنیک‌های خلاقانه لگویی، الگوهای فکری فعلی خود را کشف می‌کنند، آن‌ها را به چالش می‌کشند و برای ساختن […]
...
🏆 بازی‌های کانون ارزیابی – سنجش واقعی، در قالب بازی آیا می‌توان مهارت‌ها را در محیطی شبیه‌سازی‌شده، دقیق و در عین حال لذت‌بخش سنجید؟ما در بازی‌های کانون ارزیابی، فضایی رقابتی و تعاملی خلق می‌کنیم که شرکت‌کنندگان با استفاده از لگو، خلاقیت و تصمیم‌گیری گروهی، مهارت‌های کلیدی خود را به نمایش می‌گذارند. این بازی‌ها برای ارزیابی […]
...
🏛️ بازی فرهنگ سازمانی – آینه‌ای برای شناخت DNA سازمان شما فرهنگ سازمانی فقط شعارها و ارزش‌های نوشته‌شده روی دیوار نیست — بلکه رفتارهای روزمره، تصمیم‌های کوچک و تعاملات انسانی در دل سازمان است.در این بازی تعاملی و الهام‌گرفته از مدل کامرون و کویین، شرکت‌کنندگان وارد یک رقابت دوستانه می‌شوند تا از طریق ساخت لگویی، […]
...
🎲 بازی تجربه کارکنان – سفری تعاملی به دنیای منابع انسانی آیا آماده‌اید تا تجربه کارکنان را جور دیگری ببینید؟در این بازی سازمانی خلاقانه با استفاده از ابزارهای لگو و تکنیک‌های تعاملی، شرکت‌کنندگان در نقش‌های مختلف سازمان قرار می‌گیرند و با چالش‌های واقعی محیط کار روبرو می‌شوند. هدف بازی، درک عمیق‌تری از نیازها، احساسات و […]
...
از کجا آمده ام، آمدنم بهر چه بود به کجا می روم آخر ….
– رسالت و ماموریت اصلی کلاب حس برتر، همانا کنار هم، برای هم بودن و با هم رسیدن به #حس ناب انسانیت است
– اتصال قطره ها کنار هم به دریاست که صدف وجودی ما را هویدا می سازد.
– برای شناخت گوهر وجودمان باید صدف های کنارمان را به دریا اتصال دهیم شاید در یکی از این صدف ها، وجود متعالی ما نهفته باشد.
– توسعه فردی فرایندی آگاهانه، سیستماتیک و پیوسته است که هر فرد با تکیه بر آن، مهارت‌ها، دانش، نگرش و رفتارهای خود را بهبود می‌دهد در کلاب حس برتر با تمرکز بر فرد ، به دنباله ارتقائ استراتژی محور سرمایه ی انسانی سازمان هستیم .
برای استفاده از مطالب حس برتر، داشتن «هدف غیرتجاری» و ذکر «منبع» کافیست. تمامی حقوق اين وب‌سايت نیز برای حس برتر محفوظ می باشد.
