معرفی زیرساخت تحولآفرین منابع انسانی • تعریف زیرساخت تحولآفرین منابع انسانی: تغییر نقش منابع انسانی از وظایف سنتی اداری به عملکردی استراتژیک و تحولآفرین که توانمندیهای نیروی کار را با اهداف کسبوکار همسو میکند، از جمله تغییرات شناختهشده در حوزه منابع انسانی است. اما آنچه در این میان دستخوش تحول جدی شده، جایگاه مهارتهای فنی […]
...
مقدمه اولیـن بـاری کـه شـاهد یـک جلسـۀ کوچینـگ1 بـودم، متوجـه شـدم کـه کوچینــگ تجربــه ای اســت کــه در آن، فــرد دانشــش را دربــارۀ خــودش و موقعیتــی کــه بــا آن روبه روســت افزایــش می دهــد، درحالی کــه بــا اعتمادبه نفــس بــه انجــام اقداماتــی کــه لازم اســت متعهــد می شــود. همان جــا بــود کــه فهمیــدم کوچینــگ و […]
...
عنوان اصلی: Give and Take نویسنده: آدم گرانت (Adam Grant) موضوع: روانشناسی موفقیت، روابط حرفهای، تعاملات اجتماعی کتاب پرفروش در زمینه موفقیت فردی و سازمانی) مقدمه در دنیایی که رقابت و خودخواهی به نظر لازمهی موفقیته، کتاب «بده و بستان » (Give and Take) نوشتهی آدم گرانت با یک پرسش اساسی نگاه ما را به […]
...
🔖… چیانگ ، این جهان اصلا بهشت نیست ، مگر نه؟ مرغ فرزانه زیر نور ماه لبخند زد و گفت: باز هم در حال آموختن چیزهای تازه ای جاناتان؟… خوب ، از این پس چه خواهد شد؟ به کجا میرویم؟ آیا جایی به نام بهشت وجود دارد؟ نه جاناتان ، چنین جایی وجود ندارد ، […]
...
از کجا آمده ام، آمدنم بهر چه بود به کجا می روم آخر ….
– رسالت و ماموریت اصلی کلاب حس برتر، همانا کنار هم، برای هم بودن و با هم رسیدن به #حس ناب انسانیت است
– اتصال قطره ها کنار هم به دریاست که صدف وجودی ما را هویدا می سازد.
– برای شناخت گوهر وجودمان باید صدف های کنارمان را به دریا اتصال دهیم شاید در یکی از این صدف ها، وجود متعالی ما نهفته باشد.
– توسعه فردی فرایندی آگاهانه، سیستماتیک و پیوسته است که هر فرد با تکیه بر آن، مهارتها، دانش، نگرش و رفتارهای خود را بهبود میدهد در کلاب حس برتر با تمرکز بر فرد ، به دنباله ارتقائ استراتژی محور سرمایه ی انسانی سازمان هستیم .
برای استفاده از مطالب حس برتر، داشتن «هدف غیرتجاری» و ذکر «منبع» کافیست. تمامی حقوق اين وبسايت نیز برای حس برتر محفوظ می باشد.
